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什麼是勞工保險?

勞工保險簡稱「勞保」,是坊間俗稱,正式名稱是「僱員補償保險」(Employees’ Compensation Insurance),勞保保障僱員因工意外受傷,甚至死亡,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時,僱主有能力履行責任支付補償。

是否受勞工條例規管?

根據《僱員補償條例》第40條,所有僱主必須投保「僱員補償保險」,以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任,否則不得僱用僱員從事任何工作,而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。

如果僱主沒有買會如何?

對於僱主來說,沒有為員工買勞保屬違法行為,可被檢控,一經定罪,最高可被判罰款港幣$10萬元及監禁兩年。同時需向補償援助基金管理局支付附加費。事實上,買合適勞保亦實為保障自己,毋須因為僱員的工傷意外,而要自行支付巨額的補償。例如,據過往案例,有僱主曾就單一工傷事故,被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。

員工點樣先知自己有冇勞保?

法例規定僱主在購買勞保後,必須在僱員工作地點的當眼處,張貼保險通告,列明保險單的細則。所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件,如果不見可向上司或人力資源部了解。

如發現僱主沒有為你買勞保,你可以致電勞工處投訴熱線舉報,以保障自己權益。

勞工保險保障範圍

勞保的保費會受到不同因素影響,但最主要的是工種及僱員總收入,越高危險性的工作好像地盤建築工人,由於發生意外的機會較高,保險公司要求收的保費自然也較高,甚至不願受保。

假如受保的話,一般來說,保費會以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準,通常是百分比,高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。首次保費屬於臨時性質,實際金額則根據全年的最終數字而作出調整。

此外,除了不同行業/工種及僱員總收入,還會考慮以下因素:

1. 有關僱主過往的索償紀錄;

2. 有關僱主採取的職業安全及健康和風險管理措施;

3. 有關行業或工種的意外率及所需承擔的風險;

4. 市場狀況(例如:市場趨勢、經濟環境或社會因素等);及

5. 保險公司的承保方針、營運成本、風險管理狀況等。

由於勞保是必須要買,若果想獲保險減免或優惠,可進行不同職業安全及健康表現的改善,例如,購買符合安全標準的裝置和相關設施和確保其妥善保養,以及向僱員提供職業安全及健康訓練。

不過,高危行業經常投訴難買勞保或保費過高。如果在投保上真的遇上困難,可以考慮向「僱員補償聯保計劃」尋求協助。

另外,有些個案透過中介想投保,被公司回覆指因高危不承保,但直接與保險公司商討卻可以投保,所以如未能透過中介成功買勞保,不妨嘗試同保險公司直接傾。

申請勞工保險索償的程序

1. 僱主須前往勞工處領取或於政府勞工處網址直接下載表格 2(僱主呈報僱員死亡或引致僱員死亡或喪失工作能力的意外的通知)或 2B(僱主呈報引致僱員喪失工作能力不超過三天的意外的通知),填妥一式兩份,分別交到勞工處及保險公司。另外,醫生收據正本、病假紙正本及受傷僱員身份證副本亦需一併交往保險公司。

2. 若傷者須要複診,亦應將有關醫生收據正本及病假紙正本交往保險公司。

3. 傷者痊癒後,由勞工處或醫生安排日期,帶同病假證明書副本,前往勞工處職業醫學組辦理銷假或判傷手續。

4. 當僱主收到勞工處發出之表格7(評估證明書)及表格5(評定補償證明書),應盡快將該文件正本送交保險公司,以便辦理賠償

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